为贯彻落实协会年初确定的总体工作目标，切实加强协会志愿者队伍的建设，协会于5月23日上午召开了组织工作会议。各分部、各部门副主任以上的志愿者骨干出席了这次会议。

会议先由姚建华会长宣布了协会研究制定的《关于加强协会志愿者队伍建设的意见》，并对文件精神作了具体解读。接着，由协会组织人事部副部长顾浩清通报了2018年组织人事工作的目标和重点。

这次会议是一次拓展思路、转变思想、提高认识的会议。会议认真分析了协会的组织人事现状，指出了协会长期存在的志愿者骨干年龄老化、后备人才严重缺失、新老交接严重脱节等方面的突出矛盾，并指出了存在这些矛盾的原因主要来自组织管理体制和人才选拔机制上的缺陷，如不下决心从体制、机制上找到解决矛盾的方法，协会的发展将会受到严重阻碍。协会每逢换届选举或每当遇到突发情况时，就会造成被动，就是深刻的教训。这次协会出台的《关于加强协会志愿者队伍建设的意见》，是从协会全局的高度及长远发展的角度作出的战略思考，是协会健康发展的必由之路。会上认真听取了与会者对协会出台的文件精神的意见，对协会提出的组织调整、队伍建设、人才培养的总体思路基本统一了认识并表示了各自的态度。

会议还就当前的组织人事工作提出了具体要求。主要有:分部班子的调整充实、康复中心的组建落实、志愿者队伍现状的调查摸底、新老交替过程中的思想工作等等，使到会者明确了总体方向和具体要求，为下一步工作的开展打下了基础。                    

(组织人事部撰稿  摄影：洪良)

附件：《无锡市癌症康复协会关于加强协会志愿者队伍建设的意见》

无锡癌症康复协会成立25年来，秉承“一切为了癌症患者康复服务”的宗旨，广大志愿者始终弘扬公益精神，不计报酬无私奉献，为协会的健康发展作出了不可磨灭的贡献。但是，伴随着协会的不断发展、会员队伍的不断扩大以及管理任务的日趋繁重，协会面临着志愿者骨干队伍年龄老化、后备力量严重不足、新老交接严重脱节的现象。为了推动协会各级组织朝着结构合理、功能优化、运转正常的方向发展，促进新老正常交接，特制定《关于加强协会志愿者队伍建设的意见》如下。

一、统一认识，确定目标。首先，协会上下要形成共识，充分认识加强志愿者队伍建设，选拔培养新人，优化志愿者队伍结构的重要性和紧迫性，并下决心把推动这项任务作为本届班子的重要目标来实现，争取下届班子换届前，协会各级组织的结构在年龄、文化、政治条件等方面都有明显的改善，为协会的长远发展打下坚实的组织基础。

二、积极稳妥，分步推进。组织结构的优化涉及到人事问题，既要积极又要稳妥。即:在总体思路上要积极，在具体实施上要稳妥；在培养新人上要积极，在调整老人上要稳妥。做到从实际出发，分步推进，逐步到位。

三、两级班子，优先突破。按照协会六届组织架构组建总体方案的要求，在协会总部和分部两级班子的组建调整上先行突破。总部一级，在前期领导班子的组建及近期工作机构的设置上，已经在党员比例、年龄结构、文化结构以及启用新人上有了一定的推进。接下来，需在分部班子的优化上有所推动。通过调整充实，使分部班子在年龄、文化及党员比例等方面也能达到一定的标准。其中，原则上年满70周岁的不再留任分部正副主任(确有特殊需要的应按协会章程规定办理报批手续)。新组建的分部班子成员中，要求有一名中专以上文化和一名党员。

四、重要岗位，重点培养。从现在起，总部各部门及各分部的主要负责人岗位，凡在任年龄偏高的(接近或已达70周岁)，任职时间较长的(在同一岗位连任两届以上)人员，都要尽早物色本岗位的后备干部，并釆取必要的措施让其得到锻炼，以便在条件成熟时实行岗位交接。相关骨干可根据工作需要及本人条件实施转岗，继续为协会做贡献。这样，既利于选拔新人，又利于人尽其才。此项工作城北分部已在试行之中。

五、基层骨干，区别对待。对新组建的康复中心工作站站长，要尽量按照选用新人的标准考虑人选，力求年轻化、知识化，年龄控制在65周岁以下。基层康复小组的志愿者，需考虑历史因素及实际现状，由分部和康复工作站针对实际情况，认真排队摸底，因事、因人而易。原则上在做好新人选拔和老人思想工作的前提下，逐步更新换班。总体要求年龄在70岁以内，这样做的目的，更多的是基于对老同志身体健康的考虑。

六、多种措施，储备人才。在调整充实和健全各级志愿者岗位的同时，要确立长远眼光，通过对志愿者队伍及党员队伍的全面调查摸底，多渠道、多措施选拔后备骨干，逐步建立协会人才库，为各级岗位的交接储备人才，从根本上扭转过去每逢换届或人事变动时青黄不接的现象。

七、敬重老人，垂范新人。协会各级志愿者骨干是协会的宝贵财富。多年来，他们不计报酬、不辞劳苦，勤勤恳恳、默默奉献，为广大会员倾注爱心，为协会的发展作出了不可磨灭的贡献。他们的行为和奉献是协会的精神财富。敬重前人才能垂范后人。为对老志愿者的奉献给予充分肯定，从今年开始，协会考虑给每位退下来的志愿者颁发荣誉证书。同时，根据不同岗位，在他们退出志愿者岗位时，分别由相应的组织召开欢送会，让他们感受到应有的荣誉，愉快放心地完成岗位交接。并且，欢迎他们以其他方式继续为协会发挥余热。

            2018年5月15日